Factors１１

Factors１１とは

延べ1,000万人以上、30年以上に亘る統計データベースと独自の心理行動分析メソッドに基づいて開発された『人材の成果が予測可能な』採用適性検査。潜在的な意識構造を可視化し、採用時のリスクと採用後の可能性を見極め、採用活動のミス・ロスを削減し御社の採用成功をお手伝いします。

このような悩みに応えます

「何度も面接を繰り返し、厳選採用したはずなのに現場からは不満の声・・・。」「採用にかかるコストをできるだけ抑えたいけど・・・いい人材は採用したい！」「ストレスに強い人材を採用したい！」「成果の出せる営業パーソンを採用したい 」

人材のポテンシャルを構成する要素11項目の分析

ストレス耐性をはじめとして、仕事の意欲度、考える力等、全11項目にわたり人材のポテンシャルを測定。仕事において活躍する可能性の高い人材の見極めができます。

• 86％成果に結びつく人材のポテンシャルを測定できます。
• メンタルダウンのリスクを92％回避できます。
• コンプライアンスリスクの89％予測ができます。

WEBアプリケーションによるリアルタイム分析と一元管理が可能！

まずはお試しを

適性診断の受診（2名様迄）から、管理システムの操作まで、実際のF11管理システムとほぼ同じ機能をご体験頂けます。 （※一部、ご利用頂けない機能もございます。）
デモトライアルのお申し込みは、本WEBサイトの資料請求フォームからお申し込み可能です。 この機会に、採用資質診断F11を是非ご体験下さい。