CUBIC

特徴

■採用基準を客観的に分析

面接のみでは見極めることが難しいパーソナリティの部分を客観的な採用基準として数値化することで、面接とあわせて人物評価する基準をつくることが出来ます。

■コストダウンとスピードアップを実現

ＣＵＢＩＣはアプリケーションソフトですので、実施～回答まで社内で分析処理できます。導入後のランニングコストも掛かりませんので費用も時間も大幅に削減できます

■採用、マネジメント、組織診断など幅広い活用方法

採用における個人特性分析のほか、組織活力やモチベーションなどの組織診断も実施することができます。入社後の配置やマネジメントにも活用可能です

測定領域

【性格・個性】

遺伝的であり､急激に大きな変化は生じにくいといわれている項目。５つの気質分類「思索型」「活動型」「努力型」「積極型」「自制型」の組み合わせで性格・個性を表現しています。

【組織での社会性】

組織の中で必要な社会性を、「積極性」や「協調性」など１０の因子で表現しています。努力次第で改善可能な項目ですが、気質に影響を受ける要素もあります。入社後の行動予測として採否に役立ちます。

【意欲・ヤル気】

ヤル気を出すのはどのような時かという意欲的側面を、「達成欲求」や「求知欲求」など１０の因子で表現しています。仕事（自己実現）へのモチベーションを測定しているので、全体的に高いほうが望ましいといえます。

【帳票サンプル】