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- 自立型新人育成研修「ワクワク冒険島」
概要
～“ビジネスで成功するための成功法則”を探し出す冒険に出発せよ！～
相手の立場に立ち、自分のできる最大の貢献をしようとする姿勢（貢献姿勢）と、どんな状況からでも常に学ぼうとする姿勢（学習姿勢）を併せ持つ自立型新人を、劇場型ラーニングを通して育成します。
自立型人材が持つべきスタンス
「C・H・A・N・G・E（自己変革）」！
| Challenge（挑戦） | 自分で限界を作らず未知なることに挑戦する姿勢 |
|---|---|
| Harmony（調和） | 自分の役割を果たしてチームに貢献する姿勢 |
| Action（行動主義） | 発言や行動で一歩踏み出す積極的な姿勢 |
| Never-give-up（熱意） | 最後まで諦めずにやりきる姿勢 |
| Goal（目標意識） | 常に目的を意識し明確な目標を持ち続ける姿勢 |
| Emotion（感情） | 相手の立場に立って考え行動する姿勢 |
※大切なのは、常に自分を変革（CHANGE）し続けること！
学習内容
- 会社への愛着心＆やる気、情熱
- 自己理解と求められる期待役割理解
- 組織＆チームへの貢献
- ビジネスパーソンに求められるマナー＆笑顔
- 論理的思考＆仮説検証思考
- 自社の深い理解と顧客志向
- 相手に伝わるプレゼンテーション
- 『貢献と学習』の姿勢と喜び
特長
■体感による気付きを重視
講義だけでなく、全ての学習ポイントを体感ワークを通して自ら気づき、学び、習得できるようにデザインされています。
■自己課題の克服
個々人の課題を自己診断（サーベイ）で明確化した上で、研修中に弊社講師によるトレーニングを通して克服していきます。
■強烈なチームビルディング
同期の仲間と一緒に試練にチャレンジし、試行錯誤をして乗り越えることで、同期の結束力を高めます。
期待効果
こんな人が・・・
- 周囲の期待に応えるよりも、自分らしくあれば良いという価値観を強く持ち、自分都合で振舞いがち
- 理想は高いが、衝突や失敗を恐れて、自分のできる範囲しかやらない＆チャレンジしない
- 会社や自社商品に対して、愛着心が弱く、仕事に対してもやる気や情熱を持っていない
こんな状態になる
- 周囲への感謝・思いやりの気持ちを忘れず、相手の立場を考え＆自分のできる最大限の貢献を考える
- 困難や高い目標を学習の絶好のチャンスと捉え、成功をイメージし、主体的＆積極的に立ち向かう
- 会社を深く理解し、会社＆自社商品・サービスに対する強い愛着心と情熱を持つ
対象・形態
- 対象者 ： 新入社員
- 適正人数 ： 20～30名
- 標準開催期間 ： 3日間
