組織活性化コンサルティング

真の信頼関係（認めあう、信じあう、本音が話せる状態）が築かれると、コミュニケーションの中で前向きで柔軟なアイデアが生まれます。そのアイデアが自発的な行動を生み、その行動の積み重ねが結果を生みだします。さらにその結果をお互いが喜びあうことで、さらなる関係の質が高まります。

個人の活性化を軸に、組織の一体感が生まれる場づくりを提供します

個人のやりがいと充実感を引き出すことで自発的なエネルギーを高め、ビジョンの共有と相互信頼をベースに一体感のある組織づくりを実現します。

組織活性化プログラム

キャリア・デベロップメント・プログラム導入支援

人材採用～適正配置～人材育成～評価の独自のノウハウと認知心理学メソッドを用いて、組織開発・人材育成～活用に対するソリューションを提供し、貴社の組織開発・組織強化を支援致します。

CDP導入コンサルティング

“個人と企業(組織)が共に成長するしくみ”としての評価制度

企業の発展の速度は入社した人がどれ位の早さで戦力化できるかで決まります。キャリアパスを中心とした“成長主義”人事評価制度「LADDERS（ラダーズ）」の導入を通して、組織が成長し人が育つ土壌を企業の中に構築するコンサルティングを行います。

成長主義人事評価制度LADDERS

職場・現場の活性化を通じ、組織目標を達成するコア人材を育成します

リーダー人材が自ら変化することへの支援を行い、定着化につなげます。周りにいい影響を与えながらチーム全体のレベルアップを図りチーム業績を向上させるリーダーを育てます。

現場活性化リーダー育成プログラム