硬直した組織は何も生み出しません。定期的な人材採用とあわせて、明確なキャリアプランと次世代の人材育成を柔軟で活力ある組織を作ります。
『人事は「ヒトゴト」にあらず』 －経営者は自分より優秀な人材を採用しなさい－
