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- よくあるご質問
このページでは、当社に寄せられるよくあるご質問とその答えをご紹介しています。
このページにて解決されないご質問がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
新卒採用について
初めて新卒採用を行うのですが、トータルでサポートしてくれるサービスはありますか?
採用戦略の立案から実務にいたるまで、トータルでサポートすることが可能です。採用するべき人物像の設定から、採用戦略策定、そして実際の採用実務プロセスまでをお客様と併走してサポートいたします。
説明会後の選考を希望する学生の比率が少ないのですが、何か対策はありますか？
説明会の内容自体、あるいは説明会の内容と参加している学生の期待値にギャップが起きている可能性があります。予め広報している内容が採用ターゲットに合致しているかどうかのチェック診断と説明会の構成について再検討する必要がありそうです。弊社では、来場学生の傾向を分析するツールや説明会の効果的な演出ツールなどのサービスを用意しておりますので是非ご相談ください。
面接段階に入ってから選考辞退されることがあります。何か解決策はありますか?
面接方法に問題があると思われます。学生は面接官の対応一つで簡単に辞退してしまいます。反対に、面接でのチェックが甘かったり、評価を誤って採用してしまったりすると本人の志向と会社の要求にミスマッチが起き、早期退職に繋がるリスクが高くなります。弊社では面接官を育成するトレーニングの実施も行っておりますのでお気軽にご利用ください。
中途採用について
採用の成果に応じて、成功報酬型の料金体系は可能ですか
中途採用市場では現在、成果課金型のサービスが増加しています。
リクナビNEXTでも、[着手金]＋[成功報酬]という料金体系が可能です。
採用ツールについて
CUBICは他の検査診断ツールと何が違いますか?
CUBICはただの適性検査ツールではなく、適性検査機能を備えた組織診断システムです。社員満足度調査をはじめ、組織の課題を短時間で抽出することが可能です。また、カスタマイズできる組織分析機能や、追加料金が一切かからない高い機密保持性などの特長があります。
CUBICはアプリケーションソフトとなるため、初期導入費用がかかります。反対に人数に応じた追加のランニングコストは一切かかりません。だから、利用人数が500名を超えるケースや中期的に見れば、コストパフォーマンスは非常に高いといえます。
セミナーについて
クイックが行う公開セミナーはどのようなものがありますか?
人事・採用領域におけるセミナーや組織改革、営業力向上など、強い組織を作るために役立つセミナーを開催しております。人事採用担当者のスキルアップに役立つ内容はもちろんのこと、経営者、リクルーター、新入社員向けのトレーニングも実施しており、大変ご好評をいただいております。
研修について
講師はどんな人ですか？
弊社の研修講師は各分野の専門家ばかりです。これまでに実績のある信頼度の高い講師陣をそろえています。
メンタルヘルスについて
小さな会社でもメンタルヘルス対策は必要ですか?
メンタルヘルスケアは、大手企業よりも中小企業ほど取り組みは遅れています。しかし、メンタル不全の社員が出れば、より大きなダメージを受けるのは、むしろ、中小企業です。平成18年３月、厚生労働省は「労働者の心の健康の保持増進のための指針」を公示した中に、「小規模事業場におけるメンタルヘルスケアの取組の留意事項」という項目があります。
産業医の選任を義務づけられていないような労働者50人未満の小規模事業場では、メンタルヘルスケアの取組は困難なようですが、指針では、衛生推進者または安全衛生推進者を事業場内メンタルヘルス推進担当者として選任し、地域産業保健センター等の提供する支援等を積極的に活用し取り組むことが望ましいとしています。
